Действия работника, когда работодатель не платит зарплату

Если человек попадает в трудную финансовую ситуацию по причине того, что его работодатель по тем или иным причинам задерживает/не выплачивает заработную плату, нужно реагировать на это в соответствии с законом.

Конституцией Казахстана прописано, что каждый гражданин имеет право на достойные условия труда и на своевременную его оплату. Статья 113 Трудового Кодекса РК нам говорит, что денежные выплаты должны осуществляться не меньше одного раза в месяц и не позднее 10-го числа следующего месяца. Причем зарплата должна выплачиваться в полном объеме. Все это говорит о том, что у каждого сотрудника, у которого есть претензии ко своему работодателю относительно своевременности и полноты выплат, может ссылаться на этот закон и требовать в компетентных органах решения сложившейся ситуации.

Алгоритм действий работника

Если начались кормления «завтраками» или планомерная задержка заработной платы, работник должен:

1. Обратиться с жалобой в Департамент социальной защиты или в Инспекцию по труду;
2. Подать иск в суд.

Как правило, вопросы решаются первым методом. Обращение в суд – это уже крайняя мера. В суд стоит идти, когда зарплату не выплачивают систематически и работодатель имеет большие задолженности перед своими сотрудниками. 

Тут также стоит акцентировать внимание, что взаимоотношения рабочего и работодателя обязательно должны закрепляться трудовым или коллективным договором. Если такового нет, получить свои законно заработанные деньги будет очень трудно. Для решения подобных вопросов должны быть на руках какие-либо документальные подтверждения трудовой деятельности.

Процесс подачи заявления

Он осуществляется в несколько простых шагов:

1. Написание обращения на имя руководителя уполномоченного органа своего региона.
2. Раскрытие в письменном виде сути обращения с обязательным указание данных заявителя и работодателя. 
3. Рассмотрение жалобы. На это по закону выделятся 15 календарных дней. Если будет выявлено недостаточно данных, срок может затянуться до 30 дней.
4. Проведение проверки со стороны инспекционной службы.
5. Вынесение вердикта, на основании которого будет составлено предписание. Оно может либо заставить рекламодателя закрыть свои долги, либо привлечет его к административной ответственности.

Защита прав трудящихся

Давайте рассмотрим главный перечень законов, защищающих права трудящихся:

• запрещено работодателям снижать зарплату удаленным работникам, если те выполняют заданный объем работы;
• предусматривается доплата за работу в праздники, выходные и нерабочие дни;
• введена Единая система для учета трудовых договоров между работником и работодателем;
• предоставляется возможность взять «срочный» отпуск на 5 дней;
• за рабочим сохраняется рабочее место, если его забирают в армию;
• испытательный срок обязательно оплачивается и включается в общий стаж.